Van Tilburg-Bastianen DAF officieel Erkend Duurzaam
Van Tilburg-Bastianen DAF is sinds 18 januari 2011 een officieel Erkend Duurzaam autobedrijf. Het certificaat Erkend Duurzaam wordt uitgereikt door BOVAG en is het bewijs dat wij in alle facetten van de bedrijfsvoering duurzame verbeteringen heeft doorgevoerd.
Wat betekent Erkend Duurzaam concreet in de dagelijkse praktijk van het autobedrijf? Op die vraag hebben we een helder antwoord. “Wij hebben maatschappelijk verantwoord en duurzaam handelen in onze bedrijfsvoering verankerd. Dat betekent dat wij bijvoorbeeld alleen nog maar stille en zuinige banden verkopen en de gebruikte banden op een milieuvriendelijke wijze afvoeren. Datzelfde geldt voor de smeermiddelen en andere onbruikbare materialen. We hebben groene stroom en gaan zuinig om met energie.”
Ook als werkgever hebben we onze zaken op orde. Duurzaam betekent in dat opzicht dat er aandacht is voor het welzijn van de medewerkers door goede arbeidsomstandigheden en toekomstperspectieven te bieden. Buiten het bedrijf nemen we onze maatschappelijke verantwoordelijkheid door de sponsoring van diverse projecten en activiteiten.
Uiteraard draait het bij duurzaam ondernemen in het autobedrijf ook om het aanbieden van duurzame mobiliteit. In de showroom van Van Tilburg-Bastianen staan dan ook alle schone en zuinige. “Wij merken dat er steeds meer vraag is naar auto’s met een lage CO2-uitstoot en laag brandstofverbruik. Als geen ander kunnen wij onze klanten informeren over de mogelijkheden van schone mobiliteit. Daarbij denken we verder dan de auto’s die we nu moeten verkopen; ook in onze werkplaats wordt op een duurzame manier gewerkt met duurzame materialen.”
Het certificaat Erkend Duurzaam is onderdeel van de BOVAG Duurzaam Ondernemen Scan en wordt getoetst door het Instituut voor Duurzame Mobiliteit. Het certificaat is een jaar lang geldig.
MVO en duurzaam ondernemen bij Van Tilburg-Bastianen
Het MVO-gedachtegoed houdt in: oog hebben voor mensen, zowel voor de eigen medewerkers als voor klanten en zakenrelaties, en onze leefomgeving en dit zonder de winstgevendheid van het bedrijf uit het oog te verliezen.
Een goed rendement doet investeren in mensen en milieu, wat de duurzaamheid van het bedrijf garandeert. Anders gezegd: een bedrijf dat bijdraagt aan de samenleving, plaatst zich midden in die samenleving.
In een MVO-bedrijf draait het daarmee om de drie P's: People, Planet en Profit, of:
- winst in sociale waarden
- winst in milieu
- winstgevendheid van de onderneming
Respect voor het leefmilieu
We gaan zorgvuldig om met het leefmilieu en de grond- en hulpstoffen die we in onze kantoren en werkplaatsen gebruiken en doen inspanningen om:
het verbruik van energie, water en papier te beheersen; risico's bij het gebruik en de opslag van stoffen voor onderhoud- en herstelwerkzaamheden aan auto's in onze werkplaats te beperken;
- het afval te scheiden en te beperken;
- milieuverontreiniging te voorkomen;
- zorg en aandacht voor welzijn, ARBO, werkplek en de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker.
Naleving milieuwetgeving
Blijvend voldoen aan wettelijke eisen en richtlijnen op het gebied van milieu.
Samenwerking met leveranciers
In onze samenwerking met leveranciers zoeken wij naar mogelijkheden om:
- zoveel mogelijk milieuvriendelijke en recyclebare materialen toe te passen;
- verpakkingsafval te voorkomen en het hergebruik of nuttig toepassen van verpakkingen te stimuleren;
- voordeel te behalen op onze concurrenten door de inzet van hoogwaardige 'groene' technologie.
Communicatie
Wij willen het milieubewustzijn bevorderen en imago- en milieuverbetering als organisatie boeken door actief over de milieu-inspanningen te communiceren met onze medewerkers, klanten, prospects en zakenrelaties.
Onze medewerkers van het klantencontact center staan de klanten te woord, voorzien hen van informatie en nemen klachten in behandeling. Onze afdeling marketing voorziet de media van informatie.
Medewerkers
Bij Van Tilburg-Bastianen staat de medewerker centraal: Van Tilburg-Bastianen bouwt aan een open, betrokken en leergierige cultuur. Binden en boeien van medewerkers is de eerste pijler van onze strategie. Van Tilburg-Bastianen werkt aan de praktijkgerichte ontwikkeling van medewerkers.
Van Tilburg-Bastianen wil werken aan het continu optimaliseren van het functioneren van ieder individu. Van Tilburg-Bastianen wil investeren in de kwaliteit van de medewerker.
Continu verbetering
Wij werken continu aan verbetering van processen waarbij duurzaamheid een onderdeel is van onze dagelijkse beslissingen. Deze beslissingen liggen tevens in lijn met de door ons gekozen leveranciers die duurzaam ook in hun strategieën hebben.
|
